Рад у иностранству може бити права шанса да уштедите новац, видите свет, упознате се са обичајима и начином живота људи из других земаља. Они који су донели такву одлуку одмах имају многа питања, која се пре свега односе на обраду виза и обезбеђивање потребних докумената. Један од ових докумената, који ће апликанту свакако бити потребан за легално запослење у иностранству, јесте позив компаније у којој ће радити. Покушајмо да схватимо какав је то документ и како изгледа позив за посао од послодавца.
Специфичности запошљавања у иностранству
Колико ће добро испасти запослење у иностранству зависи од низа фактора: образовања, знања језика, квалификација, присутности веза. Наравно, специјалисту који је потврдио диплому и говори језик земље домаћина, или барем енглески, биће лакше да пронађе престижан и високо плаћен посао у било којој земљи у Европи. Међутим, и без тога, многи наши сународници често успевају да пронађу опцију која је неупоредиво исплативија него у њиховој домовини.
Важне тачке на које треба обратити пажњу за оне који одлуче да раде у иностранству су:
- углед послодавца;
- превремено закључивање уговора о раду;
- Услови рада;
- однос становништва земље према мигрантима;
- одговарајућу плату.
Понуда за посао – позив страног послодавца
Након што се нађе одговарајуће радно место у иностранству, успешно положен интервју и добијена усмена сагласност послодавца за пријем кандидата на посао, подносилац има право да се пријави на позив за посао (или понуду за посао). Понуда за посао изгледа као званичан позив будућем запосленом, одштампан на меморандуму и оверен од стране послодавца.
Позив садржи следећи текст:
- Пуно име подносиоца пријаве;
- назив предложене позиције;
- назначен је будући непосредни руководилац;
- прописане су радне обавезе будућег запосленог;
- адреса будућег радног места;
- износ плата;
- карактеристике пробног рока (ако постоји);
- распоред;
- бенефиције или накнаде;
- трајање позива.
Испод је пример понуде за посао:
Понуда за посао је својеврсна гаранција да ће се запошљавање одвијати под строго дефинисаним условима. Међутим, позив нема правну снагу. Дакле, за добијање радне визе у иностранству, поред понуде, биће вам потребан и уговор о раду који су закључиле и потписале обе стране.
Добијање позива за рад у различитим земљама
Запошљавање у различитим земљама света има своје нијансе, али његове прве фазе су сличне:
- пронађите послодавца - то се може урадити на мрежи или лично посетити земљу, на пример, на туристичкој визи;
- проћи интервју;
- примити писмо од послодавца са позивом;
- потписати уговор о раду.
Послодавци из земаља ЕУ, пре него што запосле кандидата који није држављанин ЕУ, морају да прођу низ процедура:
- пријави упражњено радно место у Министарству рада;
- објави информације о конкурсу;
- размотрити кандидате за позицију из реда сународника.
Само у случају да послодавцу као радници не одговарају суграђани, он може добити дозволу да се прихвати на позицију странца који није држављанин ЕУ, и упутити писани позив подносиоцу захтева.
Сличне потешкоће са запошљавањем држављана земаља ЗНД су релевантне како у земљама ЕУ, тако иу САД, Канади, Аустралији, Новом Зеланду или Великој Британији. Према томе, послодавац мора бити веома заинтересован за запошљавање мигранта из Русије, Украјине или Белорусије.
Истовремено, неке земље, попут Чешке, прихватају стране специјалисте као своју радну снагу. На сајту Министарства рада и социјалне политике Републике Чешке направљена је посебна база података о послодавцима вољним да запосле странце.
Треба напоменути да ће позив од стране примаоца такође бити потребан ако запослени долази из треће земље путем премештаја у оквиру истог холдинга.
Карактеристике добијања позива за рад у различитим земљама
Сложеност папирологије, посебно позива послодавца, зависиће од земље у којој је кандидат из Русије нашао посао.
Пољска
За добијање радне визе за странца, са роком важења шест месеци, потребан је пољски радни позив или санкционисана (у потпуности „Изјава о намери да се посао повери странцу“). Такав позив је погодан за Белорусе, Русе, Украјинце, Молдавце и најчешће се користи за попуњавање недостатка сезонске радне снаге у земљи.
Пољска национална виза на период од годину дана може се отворити ако послодавац изда војводски позив.
Такав документ добијају, по правилу, они странци који су већ неко време радили и живели у земљи. За разлику од уобичајене понуде за посао, позив гувернера има територијалну везу, одређено место регистрације.
Потребно је разликовати одобрење визе („радна дозвола за странца“) од санкционисања и позива војводе.
Израел
Израелски послодавац такође мора да докаже да нико, осим страног специјалисте, неће моћи да ради посао који му је потребан. При томе, компанија мора да има дозволу за запошљавање странца, а уз то да преузме обавезу да му исплати дупло већу плату него што би примао домаћи радник.
Такви захтеви имају за циљ очување радних места за Израелце и привлачење само заиста неопходних страних стручњака.
Финланд
За сезонски рад у неким земљама, на пример, у Финској, послодавац само треба да пошаље позивницу у облику е-маил поруке. Ово се односи на радни однос до 3 месеца.
За подношење захтева за дугорочну радну визу (од шест месеци), оригинална понуда за посао се шаље поштом. На основу овог документа, фински конзулат издаје визу за рад подносиоцу захтева.
Цене и услови издавања позива за рад у различитим земљама
Цена и време издавања позива за рад у различитим земљама се разликују. Дакле, у Пољској су од јануара 2021. уведени нови услови за издавање позива послодаваца за странце:
- Сада то није 1 страница, већ 2 потпуно попуњена листа.
- Време обраде је повећано са 2-3 на 7-30 дана.
- Позив, за који раније нисте морали да платите ни пени, постао је плаћен за послодавца - 30 злота.
- Процедура за издавање позива за послодавца постала је компликованија - сада морате попунити додатне формуларе, дати фотокопију пасоша.
Због компликованијих захтева, куповина позива од директног послодавца коштаће подносиоца захтева 150-200 злота, цена посредника ће бити још већа. Правила за издавање позива гувернера остала су непромењена.
Да би запослио квалификованог специјалисте за рад у Канади, послодавац ће пре свега морати да одговори зашто за упражњено радно место није било канадског држављанина.
Затим послодавац подноси молбу Министарству рада са захтевом за запошљавање странца. Време за његово разматрање је месец дана, цена је 1000 канадских долара (око 600 евра) за сваког кандидата.
Истовремено, ни присуство позива послодавца из Канаде данас не гарантује странцу добијање радне дозволе. Разлог за то је поједностављење имиграционог система, фокусирање на младе кандидате без великог радног искуства, посебно на дипломце канадских универзитета.
Позив за рад у Немачку или друге земље ЕУ такође захтева одређене муке од послодавца: написати и поднети захтев за радну дозволу странцу, доставити доказ да нико од локалног становништва не може да обавља ову врсту посла, припремити позив на посао. Време обраде свих потребних дозвола може бити од неколико месеци до шест месеци.
Поред тога, кандидати из земаља ЗНД који желе да нађу посао у иностранству треба да узму у обзир квоте, односно број слободних места у земљи за обављање одређене врсте посла. На пример, у Америци не може бити примљено више од 66 хиљада странаца годишње на сезонски рад (тип визе Х-2Б).
Верификација компаније послодавца
Тражилац посла може да провери аутентичност компаније која му је послала понуду за посао. Да бисте то урадили, потребно је да пронађете порески идентификациони број компаније у писму и унесете га у одговарајуће услуге на Интернету.
Ако компанија заиста постоји, претраживач ће дати све информације о њој. Дакле, послодавац је стваран и може му се веровати.
На пољском позиву треба тражити НИП или РЕГОН број. Провера се врши на сајту Државног судског регистра или на порталу Јединственог државног регистра правних лица и субјеката који обављају привредну делатност.
Документи за добијање радне визе
За отварање радне визе, подносиоцу захтева ће бити потребна следећа документа:
- позив послодавца;
- радна дозвола Министарства иностраних послова;
- грађански пасош са назнаком места регистрације;
- страни пасош, који ће важити најмање шест месеци након повратка са путовања;
- здравствено осигурање;
- потврду са места претходног рада на меморандуму са назнаком радног места, радног стажа, зараде за последњих шест месеци;
- документ о одсуству казнене евиденције;
- Пхото;
- признаницу о уплати државне дажбине.
Поред тога, подносилац захтева мора да попуни образац захтева за визу. Списак докумената је подложан променама, па је боље проверити информације у конзулату земље домаћина у Русији.
Исходи
Запошљавање грађана Руске Федерације, Украјине, Белорусије и других земаља ЗНД у Европи или Америци има своје специфичности. За подношење захтева за радну визу, поред личних докумената, подносилац захтева мора бити позван од стране послодавца, који потврђује озбиљност намера земље домаћина и гарантује доступност одговарајућег слободног места за подносиоца захтева у иностранству.
У већини земаља су веома строги према мигрантима који нису из ЕУ, па послодавци морају да прођу низ тешких процедура да би легално ангажовали странца за рад у организацији.
