Сваке године све више грађана бивших совјетских република улази на територију Пољске како би добили високо плаћен посао. Али не желе сви радни мигранти и немају могућност да се трајно преселе у другу земљу. За такве кандидате је погодан сменски рад у Пољској. Има низ карактеристика, на пример, распоред са одређеним бројем радних дана и слободних дана, плата је већа од сличних слободних радних места без ротационог распореда.
Особине ротационог метода рада
Ротационим радом предвиђен је радни однос ван места пребивалишта запосленог. Често говоримо о периодичним или сезонским слободним радним местима, на пример, на локацијама за сечу. Главна карактеристика овог облика рада је обављање посла без путовања кући неко време.
Запослени долази у објекат и током целе смене у њему живи, паузе између смена служе као слободни дани, када је запослени слободан да ради шта год. Најчешће смена траје две недеље, а исто толико траје и викенд. Понекад су радни периоди до 30 дана, ређе 60.
Савремено пољско законодавство не предвиђа ротациони рад у периоду дужем од 90 дана, а такође ограничава једну смену на дванаест сати како би радници могли да се потпуно одморе.
Слободна радна места се разликују од пословних путовања; за запошљавање ће бити потребан уговор. Дозвољено је укључивање запосленог у рад како у једном објекту, тако и у више, ако се налазе на истом локалитету или су део истог пројекта.
Смјенски облик рада остаје привлачан за мигранте – штеди се на смјештају и храни.
Врсте сатова за мушкарце и жене
Постоји мишљење да је сменски рад намењен само мушкарцима, јер је повезан са тешким физичким радом.
Међутим, у Пољској овај облик организације тока посла користе компаније које послују у различитим правцима. Рад као сат за жене престао је да буде реткост, сада у Пољској нуде:
- сезонски баштовански послови: брање јагода, рад у пољопривредном сектору;
- слободна радна места из области туризма: водичи, преводиоци, спремачице и конобарице у туристичким комплексима (рад може бити и током туристичке сезоне и током целе године);
- производни послови: кројачице, пакерице;
- стамбена радна места за медицинско особље, углавном медицинске сестре.
Мушкарци такође имају широк спектар могућности запошљавања. Возачи, грађевинари, утоваривачи, пакери се запошљавају ротационо.
Али постоје специјалности које нису везане за физички рад, на пример, слободна радна места за програмере софтвера. Неке компаније радије траже ИТ стручњаке међу пољским грађанима и странцима, у ком случају смена може да траје до два месеца.
Смештај у току смене
Привремени рад у Пољској привлачи странце лојалним односом послодаваца. Ретко се могу наћи стандардни послови који обезбеђују смештај и храну. Али за раднике у сменама ово је норма: рад се може обављати у објекту одвојеном од друштвене инфраструктуре, па послодавац преузима задатак да организује нормалне услове живота.
Као места привременог боравка могу се користити локални хотели, хостели или посебна ротациона насеља у руралним подручјима.
У Пољској, нажалост, постоје непоштени послодавци, као и људи који одвајају пољске раднике и странце: ови други могу имати мање удобне услове за живот.
Да бисте избегли такву непријатну ситуацију, требало би да се унапред договорите о свим детаљима ротационог рада, прођете кроз све ставке уговора. Пожељно је да уговором буду предвиђене обавезе послодавца за плате и становање. Само у овом случају, запослени ће моћи, ако је потребно, да изјави повреду права.
Како добити посао у Пољској
Када је реч о правним нијансама запошљавања, ротациони рад се не разликује од стандардног петодневног распореда рада. Страни држављанин не само да мора имати разлоге за живот или привремени боравак у Пољској, већ и добити радну дозволу у земљи. Издаје се на основу пријаве послодавца. Ово је тешкоћа у проналажењу посла за држављанина друге земље.
Претпоставимо да постоји сменски рад за Украјинце у Варшави. Највјероватније ће се представници компанија, када желе да ангажују странце, окренути ангажовању посредника. Уз њихову помоћ тражиоци посла лакше нађу послодавца, али посредничке услуге нису бесплатне. Једно слободно радно место коштаће запосленог од 50 до 200 долара, у зависности од изабране компаније и листе услуга.
Где пронаћи слободно место
Требало би да започнете самосталну потрагу за послом на интернету, не морате чак ни да знате пољски. Постоје веб странице креиране посебно за грађане Руске Федерације, Украјине и Белорусије. На пример поланд2даи. Овде су постављени огласи на руском и украјинском језику, посао се налази у Варшави, Гдањску, Кракову и другим градовима.
На Јообле порталу слободна радна места објављују углавном послодавци, могуће је сортирати понуде не само по специјалностима, већ и по градовима од интереса.
Такође препоручујемо да погледате веб локацију адзуна, која је занимљив агрегатор слободних радних места из целог пољског говорног сегмента интернета, где су просечне плате повољно представљене.
Ако се подносилац налази у Пољској, могу му помоћи агенције, на пример, Флагма, ОТТОворкфарце, Рандстад, Евл, Интеркадра, као и пољски сајтови праца.гов.пл, праца.пл, јобс.пл, цареерјет.пл.
Не заборавите на традиционално тражење посла - преко новина. У Пољској постоје следеће штампане публикације са одговарајућим насловима: Праца, ГазетаВиборцза, Оферта. Они штампају не само слободна радна места, већ и понуде потенцијалних запослених у одељку „Тражим посао“. Слободна радна места за опште раднике на стражи, кажу сами радници, најлакше је пронаћи у новинама.
Документи потребни за рад
За легално запослење у Пољској морате поднети захтев за радну визу. Улазни документи су подељени у две врсте, у зависности од дужине боравка.
Издаје се шестомесечна виза Д05 (на основу освиадцзение радног позива), која даје могућност рада 180 дана у години, и Д06 војводска виза, која вам омогућава да радите целу годину без напуштања земље.
Више информација о добијању визе можете сазнати у материјалу „Радна виза за Пољску“.
Што се тиче позива, стандардни позив ће бити довољан за шестомесечну визу, а послодавац ће је издати за 7-14 дана. Дужи однос између послодавца и подносиоца захтева може се заснивати на војводском позиву, који је теже добити, време обраде је од 15 до 30 дана.
Сваког послодавца треба проверити. То се може урадити преко јединственог државног регистра - Гловни Урзад Статистицзни.
Биће вам потребан НИП или РЕГОН, бројеви морају бити назначени на обрасцу позива за рад.
Поред главног документа од послодавца, приликом подношења захтева за визу, предочава се грађански и страни пасош, подносилац захтева мора да осигура осигурање од 30 хиљада евра. Осигурање ће коштати око 1.000 рубаља (подручје покрића - Шенген).
Плаћање за ротациони рад у Пољској
Накнада директно зависи од услова рада и степена квалификација запосленог.На пример, рад у Пољској на киперу као сат је тежак физички рад, може се платити у износу од 15-20 злота на сат. Плата заваривача варира од 14 до 17 злота по сату.
С обзиром да смена траје од 8 сати, онда ће за једну смену у трајању од 2 недеље, запослени моћи да заради најмање хиљаду и по злота.
Возачи у Пољској добијају 4.000 ПЛН, а на међународним летовима плата у 2021. години достиже 7.000 ПЛН.
Жене које раде на нискоквалификованим позицијама, на пример, као пакерице производа, примају од 10 ПЛН на сат. Услужно особље у кафићима, туристичким комплексима, хотелима може очекивати 15 злота по сату.
О предностима и недостацима ротационог рада
Особље које ради на ротационој основи у производњи може зарадити више од запослених у сличним специјалностима са стандардним распоредом. На пример, класична плата за кројачу (са стандардним распоредом) је 10-12 злота, запослени ће морати додатно да плати становање и храну. Радећи на ротационој основи, кројачица прима од 13 злота на сат, а такође јој је обезбеђен смештај и, евентуално, храна. Такође, сат вам омогућава да се редовно одмарате.
Ове карактеристике посла су главне предности за оне који траже посао. Данас је сат доступан и за мушкарце и за жене. Потоњи могу радити као средства за чишћење, шивење одеће или паковање готових производа. Могуће је радити и без знања пољског. Уобичајено је да раде на ротационој основи за Белорусе без знања језика.
Међу недостацима ротационе методе је тежак распоред: две недеље или месеца запослени је приморан да ради од 8 до 12 сати. Смештај се може организовати у некој врсти хостела, храна, нажалост, није увек довољна. Ако је рад повезан са ручним радом, ризик од повреде се не може искључити.
Већина недостатака може се неутралисати компетентним односом послодавца према организацији процеса рада.
