Тражење посла у иностранству за држављане Узбекистана

Трансферна плаћања из иностранства чине до 26 одсто прихода становништва Узбекистана. Рад грађана у другим земљама је предмет државне политике која има за циљ ограничавање незаконитих активности и попуњавање националног буџета страном валутом. Приходи грађана из иностранства се опорезују, на њих се обрачунава стаж, а затим и пензије.

Државна миграциона политика

Рад у иностранству за држављане Узбекистана од 2003. године надгледа Агенција за спољне радне миграције при Министарству рада и социјалне заштите становништва.

Узбекистанац може сам да тражи слободна радна места у страним фирмама или да се пријави за учешће у квотама организованим у оквиру међувладиних споразума.

Ако подносилац захтева директно преговара са страним послодавцем, онда Агенција мора да прибави дозволе.

У оквиру запошљавања по миграционим квотама, Агенција врши селекцију кандидата и давање информација о њима надлежном органу земље уговорне стране. Мигрантима се пружају плаћене услуге, укључујући обуку, превоз и лекарски преглед.

Консултације, пријем радова и обуку на страним језицима спроводе филијале Агенције у Ташкенту.

Организација сарађује са приватним кадровским службама у:

• Букхара;
• Фергана;
• Карсхи;
• Нукус.

Одлазак у оквиру организоване селекције

Миграционе квоте су резултат међувладиних споразума. За државу са којом су постигнути чврсти споразуми Агенција отвара Центар за адаптацију пред полазак, у којем кандидати уче национални језик, обичаје и друге потребне информације за живот у земљи домаћина.

Сарадња са Јужном Корејом има више од 10 година, ово је најдуже искуство организованог одласка радних миграната. Слични споразуми са Русијом, Пољском и Јапаном ступили су на снагу у протекле две године.

Цена обуке је:

• У пољским и руским центрима - 600 хиљада сума;
• Корејски - 900 хиљада сума.

Са стране Узбекистана, селекција кандидата се одвија по следећем сценарију:

1. Попуњавање упитника на сајту Агенције;
2. Испит из државног језика земље поласка;
3. Лекарски преглед у овлашћеној агенцији агенције (цена - 127,5 хиљада сома);
4. Подношење личних докумената, укључујући пасош, фотографију, потврду о уплати државне дажбине;
5. Слање информација о кандидату страни пријема.

Коначну одлуку о пријему кандидата у радни однос доноси послодавац.

Јужна Кореја

Током десет година, у оквиру организоване селекције, Кореју је напустило 27 хиљада људи, који су почетком 2021. тамо радили 16,5 хиљада Узбека.

Јужнокорејске фирме склапају уговоре о раду преко Службе за развој људских ресурса Јужне Кореје, где Агенција шаље податке о кандидатима.

Обавезни услови:

• Старост кандидата за запошљавање ограничена је на распон од 18-39 година;
• Познавање националног језика на нивоу задовољавајућем за рад и живот;
• Чист кривични досије без претходних осуда и без инцидената присилног протеривања из Кореје.

Русија

Према различитим проценама, у Русији ради 1,5-2 милиона Узбека, али се међувладин споразум о регулисању миграционог тока појавио недавно – 2017. године. Квота за 2021. по споразуму је била 50 хиљада људи. Предност при запошљавању имаће учесници организованог запошљавања.

Према новој процедури, подаци о слободним радним местима руских послодаваца акумулирају се у Министарству рада Узбекистана.

Представништва Агенције за миграције отвориће се у:

• Москва;
• Петерсбург;
• Новосибирск;
• Ростов.

Процес селекције прихвата пунолетне кандидате са правом да живе и раде у Русији, који су документовани. Министарство рада Узбекистана се обавезује да организује језичку обуку по методама Министарства науке и образовања Русије. Организацију доставе миграната на одредишну адресу врши Агенција за миграције.

Пољска

То је једина земља у Европи са којом постоји искуство у уласку узбекистанских радника у оквиру организованих квота. У 2017. години 1.200 Узбекистанаца је добило радне визе за Пољску, о чему сведоче подаци Министарства породице, рада и социјалне политике Пољске.

Као резултат преговора који су вођени у пролеће 2018. године, потписана су документа о сарадњи са десет пољских послодаваца. Укупна квота коју Узбекистан тражи за 2021. је 3 хиљаде људи.

Јапан

Одлазак Узбека у Јапан обезбеђен је међудржавним споразумима и односима између региона.

На националном нивоу наводи се да је Агенција за миграције Узбекистана овлашћено тело Јапанске међународне организације за сарадњу у обуци (ЛТСО) за координацију уласка држављана Узбекистана на радну обуку – стажирање.

Поред тога, постоји уговор о стажирању са Удружењем Цхуо Сангие Схинко.

У марту 2018. године постало је познато о сарадњи градова Риштана и Томиоке на стварању експерименталне баште у Узбекистану. У Културном центру Рисхтан-Томиока организују се тромесечни курсеви.

Под условом успешног полагања испита, постаје могуће путовати на посао и студирати у Јапан.

Независна одјава

Држављанин Узбекистана може отићи на посао у иностранство без прибегавања помоћи Агенције за миграције. Да не би прекршио законодавство Узбекистана, мора добити дозволу.

Да би то урадила, Агенција мора доставити:

• Изјава;
• Нотарски оверена копија уговора са страном компанијом на узбекистанском (уговор мора укључивати социјалне гаранције и неопходно осигурање);
• Обавеза обезбеђења радне визе;
• Информације о компанији-наниметел;
• Потврда о објективним информацијама;
• Лекарско уверење;
• Потврда о уплати државне дажбине.

Према статистици Агенције за 2021. године, радне дозволе су издате у Чешкој, Швајцарској и Француској, УАЕ и Индији.