Мигранти у већини случајева не знају да процедура запошљавања и висина њихових зарада зависе од правног статуса који су стекли. Једна од ових категорија је РВП, који обезбеђује легалан боравак пре добијања боравишне дозволе. Поред тога, странац има право да званично ради са РВП-ом у Русији.
Шта је РВП
Дозвола за привремени боравак за страног држављанина је потврда права на привремени боравак у Русији и издаје се на одређени период. до 3 године без права обнављања... Према закону, странац је дужан да се пријави у ФМС годишње, а 6 месеци пре истека дозволе може поднети захтев за боравишну дозволу.
РВП се издаје у оквиру годишње квоте или ако постоје озбиљни разлози. На пример:
- Учешће у државном програму;
- Присуство супружника, родитеља са инвалидитетом или детета са руским држављанством.
Дозвола за привремени боравак даје следећа права:
- Легално запошљавање;
- Несметан улазак и излазак;
- Добијање ТИН-а;
- ИП регистрација.
Рад са РВП је могућ само у региону где је дозвола добијена. Ако је неопходно да се пресели, мигрант мора поднијети захтјев ФМС-у.
Законодавни оквир
Правни статус страних држављана регулисан је Уставом, савезним законодавством и међународним уговорима Руске Федерације.
Руско законодавство предвиђа низ аката који регулишу статус странаца, правну заштиту и обавезе послодаваца:
- Федерални закон бр. 115 дефинише правни статус и радне односе странаца у Русији;
- Члан 327.1 Закона о раду Руске Федерације утврђује правила о радним односима између мигранта и послодавца;
- Чланови 327.2 и 327.3 Закона о раду садрже потпуне информације о поступку закључивања уговора о раду и списак докумената за запошљавање.
У складу са законодавством Руске Федерације, издавање ТРП може бити одбијено. У овом случају, страни држављанин може поново поднети захтев само годину дана након одбијања.
Можда ће ти се свидети и
Особине запошљавања
Пријем странца са дозволом привременог боравка врши се под истим условима као и за држављане са дозволом боравка, али уз ограничења предвиђена савезним законом.
У Русији је могуће радити са РВП-ом по грађанском закону или уговору о раду. Документ дозвољава:
- Бавити се предузетничком делатношћу;
- Служити по уговору у Оружаним снагама Руске Федерације;
- Рад за физичка и правна лица.
Послодавац није дужан да издаје додатне посебне дозволе за привлачење рада страних држављана. Руска организација је дужна да закључи споразум, а након регистрације - да обавести територијално одељење Главне управе унутрашњих послова Министарства унутрашњих послова Русије.
Рок за слање обавештења је 3 радна дана од дана пријема у радни однос. Министарство унутрашњих послова ће самостално пружати све потребне информације пореским службама и службама за запошљавање.
Приликом запошљавања, организација мора да се увери да кандидат има важећи РВП. И по истеку рока важења, благовремено раскинути уговор.
Послодавац је дужан да за сваког страног запосленог уплати следеће доприносе:
- Фондација за медицинско образовање (ФФОМС) – 5,1%;
- Фонд социјалног осигурања (ФСС) – 2,9%;
- Пензијски фонд (ПФР) – 22%;
Странац се може сматрати пореским резидентом након боравка у Руској Федерацији не мање од 183 дана у року од 12 месеци. Овај статус вам омогућава да добијете стандардну стопу пореза на доходак физичких лица, као и олакшице од пореза на имовину и социјалног пореза.
Преузмите 1-НДФЛ. Пореска картица за обрачун дохотка и порез на доходак грађана
Поступак регистрације
Можда ће ти се свидети и
Ангажовање странца са дозволом привременог боравка састоји се од следећих фаза:
- Достављање потребног пакета докумената;
- Закључивање уговора;
- Обавештење Главне управе унутрашњих послова Министарства унутрашњих послова о пријему у радни однос страног држављанина.
Већина руских предузећа радије закључује грађански уговор са страним радницима.
Овај облик споразума омогућава послодавцу да раскине уговор у било ком тренутку и не даје социјалне гаранције, које укључују:
- Прираст бонуса;
- Обезбеђивање одсуства;
- Плаћање боловања.
Пакет докумената за запошљавање
За закључење уговора потребна су следећа документа:
- Пасош;
- Диплома;
- Радна књижица (ако постоји);
- КАЛАЈ;
- ОМС;
- СНИЛС (ако је доступан).
Потребни папири морају бити преведени на руски и оверени код нотара. Треба имати на уму да организација има право да захтева додатне документе од подносиоца захтева.
Грешке у запошљавању на обе стране
За кршење рокова за подношење обавештења о пријему у радни однос страног радника или његовом отпуштању, послодавцу се изричу казне. Дакле, достављање информација је предуслов за предузеће, а не за мигранта. Поред тога, како би се избјегле казне и административна одговорност, послодавац мора пратити датум истека РВП-а.
Организација за запошљавање мора пажљиво да провери веродостојност свих докумената које подноси подносилац захтева.
Због некомпетентности, као и неких законских промена, многи не знају да патент није потребан у присуству РВП-а.
У којим областима РВП може да функционише?
Запослење зависи од образовања, квалификација и искуства кандидата. Добар ниво руског језика је важан фактор у проналажењу посла и зараде.
Можете добити дозволу за привремени боравак у Русији у готово свим областима, осим:
- Организације које обезбеђују безбедност земље;
- Државни органи.
Тренутно, већина радних миграната има ниске квалификације, па странци узимају послове који нису привлачни локалном становништву.
У било ком региону постоји недостатак професионалаца, на пример, возача и грађевинских радника.
Неке од најпопуларнијих области на тржишту рада за странце са дозволом привременог боравка су:
- Транспорт;
- зграда;
- Комуналне услуге;
- Трговина на мало и велико;
- Пољопривреда.
Дозвола за привремени боравак омогућава лицу да се пријави у центар за запошљавање ради тражења посла. Уз помоћ берзе рада можете одабрати слободна радна места узимајући у обзир образовање, радни стаж и стручне квалификације страног држављанина.
Треба имати у виду да се накнаде за незапослене не обезбеђују за стране држављане.
Проналажење посла је веома тежак процес, чак и ако имате руско држављанство. Мигрант треба унапред да прикупи потпуне информације о региону у којем намерава да добије РВП. Вреди пажљиво испитати које се понуде за посао нуде на сајтовима за запошљавање.
Не може бити ангажован: разлози и решење проблема
Према радном законодавству Руске Федерације, ограничења у запошљавању миграната су дискриминаторна. Упркос томе, због инспекција и високих казни, многе организације нерадо ангажују странце са дозволом за привремени боравак.
Уколико послодавац не жели да прими подносиоца захтева са РВП-ом, потребно је утврдити зашто је захтев одбијен. Ако су радње послодавца незаконите и нису везане за професионалне квалитете кандидата, онда треба затражити писмено одбијање и уложити жалбу на суду.
Статус привременог боравка омогућава отварање сопственог бизниса као индивидуални предузетник или добијање посла по својој специјалности.Поред тога, годишња потврда ТРП-а је немогућа без званичног запошљавања.
