Уговором о раду између послодавца и запосленог утврђују се обавезе учесника у процесу рада и гарантује се заштита права сваке стране. Процедура за запошљавање страног радника 2021. године и закључивање уговора са њим има правно темељне карактеристике садржане у Закону о раду, законским савезним законима и Закону о управном поступку.
Услови за закључивање уговора о раду са странцима
Прије припреме уговора о раду, послодавац мора сазнати право странца да остане на територији Русије, јер од тога зависи даља процедура формализације односа:
- Привремено пребивајући - налази се у Русији са миграционом картицом;
- Привремени становник - може слободно живјети и кретати се по конститутивним ентитетима Руске Федерације 3 године;
- Стални боравак - дозвола се даје на 5 година са неограниченим бројем обнављања.
Дозвола или патент
Особа која привремено борави у безвизном режиму ради проналажења посла мора имати патент на рукама, који му омогућава да ради. Виза за привремени боравак се издаје за рад уз дозволу.
Оба документа издаје Одељење за миграције Државне управе.
Такви документи нису потребни:
- носиоци боравишне дозволе;
- Носиоци сталног боравка;
- Избеглице итд.
Коначна листа је у члану 13. Закона бр. 115-ФЗ од 25.07.2002. „О правном статусу страних држављана у Руској Федерацији“.
Посебни услови за грађане ЕАЕУ
Посебни услови дају се држављанима земаља ЕАЕУ. Јермени, Белоруси, Казахстанци и Киргизи могу:
Можда ће ти се свидети и
- Попунити слободна радна места без дозволе/патента;
- Привремени боравак / боравак у конститутивним ентитетима Руске Федерације током периода уговора о раду;
- Будите на руској страни границе без регистрације 30 дана од дана доласка, ако се прекорачи, потребна је регистрација.
Рок за закључење уговора
Закон о раду Руске Федерације вам омогућава да закључите уговор о раду са странцем на неодређено време. Затим, по истеку или опозиву дозволе/патента (ако није добијена нова) или периода боравка, ТД престаје.
Да би се избегле овакве ситуације, са страним плаћеником се закључује уговор на одређено време. (максимално 5 година), где је разлог хитности одређен кодом (члан 59 Закона о раду Руске Федерације). Измишљена оправдања су кажњива.
Забрана обављања послова постоји у односу на:
- Деца и адолесценти млађи од 18 година;
- Тренуци истакнути законом или међународним уговорима.
Поступак регистрације уговора о раду са страним држављанином
Странце на слободна радна места могу ангажовати правна лица, физичка лица и држављани страних земаља регистровани у Русији као самостални предузетник.
Процедура
Алгоритам поступања послодавца приликом закључивања уговора о раду са странцем зависи од статуса овог другог на територији Русије. Послодавац без непотребних радњи може запослити страног држављанина са боравишном дозволом или сталним боравком.
Све што је потребно за формализовање билатералних односа:
- Прихватите пакет докумената у истом комплету у којем би Рус поднео. Поред тога, мора се доставити доказ о привременој / сталној боравишној дозволи (члан 327.3 Закона о раду Руске Федерације);
- Проверите тренутне услове боравишне дозволе или сталног боравка.
Послодавац ће се суочити са додатним корацима када ангажује привременог посетиоца са визом.
Од самог почетка, акциони план послодавца је следећи:
Можда ће ти се свидети и
- Контактирање службе за запошљавање, где ће у року од месец дана запослени у центру тражити руске суграђане за тражено радно место. Ако кандидат није понуђен, послодавац смело одлази у локално одељење Главне управе унутрашњих послова Министарства унутрашњих послова;
- Контактирање одељења за миграције Министарства унутрашњих послова ради добијања дозволе за привлачење страног резидента да ради у вашој организацији;
- Регистрација радне дозволе за директно ангажованог странца. Ово углавном ради послодавац у локалном одељењу за миграције;
- Регистрација позива будућем запосленом који се налази у иностранству;
- По доласку у саставни ентитет Руске Федерације, потенцијални запосленик се уписује у миграциони регистар;
- Закључује ТД;
- Обавјештава се територијални орган Главне управе унутрашњих послова Министарства унутрашњих послова о пријему странца у радни однос.
Подношење захтева Главном одељењу унутрашњих послова МУП-а и добијање дозволе за закључивање уговора о раду са странцем
Послодавац шаље извод из Јединственог државног регистра правних лица (ЕГРИП) и другу документацију организације ради добијања акредитације код Министарства унутрашњих послова. Затим се подноси захтев за издавање дозволе на обрасцу Главне управе Министарства унутрашњих послова МУП-а, плаћен државна дажбина 10.000 рубаља... за сваког запосленог.
Регистрација позива
Након што је добио све дозволе, послодавац се обраћа Главној управи Министарства унутрашњих послова за позив, према којем ће будући запослени поднети захтев за радну визу.
Састављање уговора о раду
Руско законодавство не утврђује посебан облик уговора са странцем. Главни садржај документа је исти као и за запошљавање Руса, са навођењем свих података, у складу са чл. 57 Закона о раду Руске Федерације:
- Пуно име и презиме запосленог;
- Сви подаци о послодавцу;
- Плаћање;
- Моде;
- Место рада итд.
Уговор је написан на руском језику, али на захтев друге стране може бити преведен на матерњи језик запосленог и оверен код нотара.
Испод су примери различитих уговора.
Уговор о раду са привременим становником
Регистрација радног односа са кандидатом из иностранства који има дозволу боравка се не разликује од стандардног уговора приликом прихватања Руса. Додатна тачка само означава број, период важења и друге детаље боравишне дозволе.
Уговор о раду са сталним становником
Као основу можете узети и типичан ТД закључен са домаћим запосленим, у који сте унели податке о пасошу и адресу сталног боравка.
Уговор о раду за патент
Приликом склапања уговора са држављанином друге земље који привремено борави у субјекту Руске Федерације са патентом без визе, у документ се уносе сви подаци о патенту, а подаци о здравственој политици или закљученом уговору. од стране послодавца у медицинској установи у вези са лицем које се ангажује (члан 327.2 Закона о раду Руске Федерације) мора бити назначено.
Уговор о раду на одређено време
Саставља се на основу статуса странца у Русији. Мора се навести почетак и крај периода рада запосленог и унети додатно оправдање хитности уговора. Приликом избора основе, треба се ослонити на клаузуле укључене у члан 59 Закона о раду Руске Федерације.
Преузмите узорак уговора о раду на одређено време са запосленим
Обавештење Главној управи унутрашњих послова Министарства унутрашњих послова
Послодавац који води странца на радно место или користи услугу странца који је стигао на визу дужан је да о својим поступцима обавести оближњу миграциону организацију (тачка 8 члана 13 закона бр. 115-ФЗ од 25.07. 2002). Ово се дешава у виду подношења обавештења на стандардном обрасцу одобреном Наредбом Министарства унутрашњих послова број 11 од 10.01.2018.
За предају попуњеног обрасца рок је 3 радна дана од дана пријема страног држављанина у радни однос. Образац се попуњава штампано или руком писан, без мрља и грешака, на руском језику. На све ставке је потребно одговорити.
Обавештење се доставља лично у одељење за миграције, можете користити услуге поште слањем препорученом поштом са листом прилога и обавештењем о пријему. Организационо, документ се региструје уз доделу матичног броја.
За скривање информација о запошљавању, страна која прима је подвргнута административном прекршају из дела 3-5 члана 18.15 Административног законика. За то се наплаћују казне:
- Од грађана - 2000 - 5000 рубаља;
- Од слугу власти - 35.000 - 50.000 рубаља;
- Од правних лица - 400 хиљада - 800 хиљада рубаља, или привремено обуставити рад организације за 14-90 дана.
Казне Москве и Лењинграда су строже:
- Грађани - 5000 - 7000 рубаља;
- Слуге моћи - 35.000 - 70.000 рубаља;
- Правно лице - 400 хиљада - 1 милион рубаља, или привремено обуставити рад организације на 14-90 дана.
У случају незаконитог запошљавања групе пријављених, кажњава се новчана казна за сваког појединца.
Како обновити уговор о раду са страним држављанином
Пошто уговор на неодређено време, у принципу, не подразумева никаква временска ограничења, уговор на одређено време закључен на одређено време подлеже обнављању.
Ако послодавац жели да закључи други уговор на одређено време по истеку првог, за то мора да отпусти страног радника и са њим склопи нови уговор на одређено време.
Ако обе стране не желе да оду по истеку уговора, онда запослени наставља да ради у уобичајеном режиму рада за послодавца, а уговор се аутоматски продужава на неодређено време. Као резултат тога, постаје неодређено, а на њега се додаје додатни уговор или налог.
У овом другом случају, није потребно обавештавање службеника Главне управе унутрашњих послова Министарства унутрашњих послова, јер не постоји чињеница отпуштања и запошљавања.
У неким случајевима, послодавцу је економски исплативије да ангажује страног радника, посебно када је потребан квалификовани специјалиста за рад са увезеном опремом. Да не бисте изазвали гнев контролних организација и да не бисте добили велике новчане казне, вреди веома пажљиво и скрупулозно проверити све информације о будућем запосленом.
